I boken Professionell feedback får du nya infallsvinklar och konkreta tips på hur du kan bli bättre på att både ge, be om och ta emot feedback. Professionell feedback vänder sig till ledare och medarbetare.

"Om det är något jag skulle vilja ge alla organisationer och deras medarbetare så är det en ökad förmåga och vilja att be om och ge utvecklande feedback. där finns det en gigantisk utvecklingspotential för att skapa lärande och sammanhang där människor känner sig sedda och viktiga. feedback är utveckling. feedback är medarbetarutveckling, grupputveckling och

organisationsutveckling."

Professionell Feedback har blivit nominerad till Årets Bokstöd 2008 av Sveriges HR-förening och tidningen Personal & Ledarskap. Boken är en av tio nominerade.

Juryns nominering: “Att använda feedback på rätt sätt är en konst, som den här boken lär ut på ett komprimerat och lättsmält vis, utan att bli ytlig. Ett extra plus för rådet i början om hur boken ska läsas när du har bråttom eller är otålig.”

Lär dig att be om och ge effektiv feedback!

I boken professionell Feedback får du nya infallsvinklar och konkreta tips på hur du kan bli bättre på att både ge, be om och ta emot feedback. Professionell Feedback vänder sig till ledare och medarbetare.

Med en feedbackkultur i företaget och en effektiv målstyrning har grupper och individer möjligheter att nå sina uppsatta mål, uppleva utveckling och få den nödvändiga bekräftelsen.

Med rätt feedback förbättras prestationen, uppsatta mål kan nås, individer och grupper utvecklas och goda relationer skapas. För att skapa ett samarbete i världsklass behövs fungerande feedback (återkoppling).

I andra upplagan är det många uppdateringar och bland annat flera nya kapitel bl.a om hur man kan gå från en bedömningskultur till en utvecklingskultur, kopplat feedback till grupputveckling samt feedback och kulturell mångfald.

Första upplagan av professionell Feedback blev nominerad till Årets bokstöd 2008 av Sveriges Hr-förening och tidningen personal & Ledarskap. Juryns motivering: “Att använda feedback på rätt sätt är en konst, som den här boken lär ut på ett komprimerat och lättsmält vis, utan att bli ytlig.” Under arbetet med andra upplagan har dessa ord varit en ledstjärna.

Stefan Gunnarsson har en Master of science gestalt in organisations och har många års erfarenhet av att arbeta med och att utveckla människor.

Att medverka till att skapa effektiva och mänskliga företag/organisationer är Stefans huvudsakliga drivkraft och arbetsuppgift.

Stefan har startat FeedbackAkademin.se som erbjuder föreläsningar och workshops i feedback. Han arbetar även med:

- Chef- och ledarutveckling

- Personlig utveckling

- Handledning/coachning individuellt och i grupp

- Ledningsgrupp- och grupputveckling

- Multi kulturella grupper - att skapa effektiva team

- Konflikthantering

- Upplevelsebaserade föreläsningar

I boken Professionell feedback får du nya infallsvinklar och konkreta tips på hur du kan bli bättre på att både ge, be om och ta emot feedback. Professionell feedback vänder sig till ledare och belyser hur man genom kommunikationsträning och feedback (återkoppling) på samspelet mellan människor skapar en friskare arbetsplats med bättre stämning och samarbete – och i förlängningen också en mer effektiv, lönsam och framgångsrik verksamhet. du får även en inblick i hur grupper fungerar.

Om det är något jag skulle vilja ge alla organisationer och deras med- arbetare så är det en ökad förmåga och vilja att be om och ge utveck- lande feedback. där finns det en gigantisk utvecklingspotential för att skapa lärande och sammanhang där människor känner sig sedda och betydelsefulla.