Våra experter hjälper dig eftersöka "Diskriminering i arbetslivet" - utan extra kostnad

Glansholms Antikvariat har många tusentals böcker på lager - och över 10 miljoner böcker hos våra underleverantörer. Vi har en unik service till dig - efterlys boken och våra experter eftersöker den åt dig och återkommer inom några dagar.

Vad kommer boken att kosta? Normalpriserna för efterlysta böcker ligger mellan 120 kr och 380 kr beroende på utgåva, skick, tillgång, etc. Vi kan inte lämna ett pris förrän vi bedömt det enskilda exet. Har vi boken inne kan det ibland bli billigare och rariteter har ofta ett högre värde, att en bok är kostsam hindrar oss inte från att eftersöka och reservera den för våra kunder.

Är en efterlysning bindande? Nej, naturligtvis får du se bild, pris och skickbedömning innan du bestämmer dig. Men en efterlysning innebär ofta att vi låter ta in boken på lager och vi är därför naturligtvis tacksamma om du är seriöst intresserad och återkommer när vi kontaktar dig via epost.

Vänligen gör en efterlysning per bok! Varje bok behöver ett eget referensnummer för att vi ska kunna hantera efterlysningen.

Vi behandlar inte efterlysningar av ordinarie kurslitteratur.

Efterlys "Diskriminering i arbetslivet"

Diskriminering i arbetslivet

Av Tommy Iseskog

Bok- presentation:	Diskriminering i arbetslivet
Författar- presentation:	Tommy Iseskog

Diskriminering i arbetslivet kan förekomma av många olika skäl. Jämställdhetslagen reglerar förbud mot könsdiskriminering.

I tre andra lagar regleras förbud mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder och sexuell läggning. Dessa lagar, som har kommit att kallas diskrimineringslagarna, reglerar bl.a.

förbud mot direkt diskriminering,

förbud mot indirekt diskriminering,

krav på arbetsgivare att utreda och i förekommande fall åtgärda trakasserier

aktiva åtgärder för etnisk mångfald

I denna andra upplaga av Diskriminering i arbetslivet har innehållet anpassats till två EU-direktiv, som påverkat diskrimineringslagarna. Det betyder dels att flera viktiga uttryck i lagtexten har ändrats och dels att vissa regler har fått nytt innehåll.

Det sistnämnda gäller bl.a. ett utvidgat ansvar för arbetsgivare beträffande inhyrd personal. Vidare har de undantag som finns vad gäller förbudet mot direkt diskriminering ändrats och givits en restriktivare innebörd.

Utgåvor

Anmäl textfel