Beskriver lättfattligt de juridiska regler som gäller förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, t.ex. reglerna om medbestämmande, anställningsavtal, arbetsmiljö, facklig förtroendeman, jämställdhet, ledighet och arbetstid. Boken kan användas som både handbok och lärobok på området. Den nya upplagan har uppdaterats med lagändringar och referat av aktuella AD-domar.

Detta är den sjuttonde upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet personaljuridik, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Detta är den sjuttonde upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet personaljuridik, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Läs mer
Detta är den sjuttonde upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet personaljuridik, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken är upplagd så att den ska kunna användas både som handbok och som lärobok inom området. I den här boken ger Tommy Iseskog en introduktion till arbetsrätten för var och en som behöver en inblick i och en översikt över dagens arbetsrättsliga regler.

Om författarna
Tommy Iseskog, Universitetslektor och arbetsrättsexpert, är verksam inom det arbetsrättsliga området som författare och konsult.

Ett måste för alla med personalansvar! Personaljuridik ger en uppdaterad överblick över regelverket för arbetslivet. En pedagogisk beskrivning av de juridiska regler som gäller förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken kan användas som både handbok och lärobok på området. Den nya upplagan innehåller de senaste nyheterna inom med lagstiftning och praxis. Tar även upp pågående lagstiftningsarbete.

Ett måste för alla med personalansvar! Personaljuridik ger en uppdaterad överblick över regelverket för arbetslivet. En pedagogisk beskrivning av de juridiska regler som gäller förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken kan användas som både handbok och lärobok på området. Den nya upplagan innehåller de senaste nyheterna inom med lagstiftning och praxis. Tar även upp pågående lagstiftningsarbete.

Finns även på internet

- en del av Zeteo!

Läs mer om Zeteo

Kostnadsfritt provabonnemang

Innehåll:

1. Kollektivavtal

2. Föreningsrätt

3, Anställningsavtal - anställningsskydd

4. Arbetsmiljö

5. Facklig förtroendeman

6. Medbestämmande

7. Jämställdhet

8. Semester

9. Föräldraförsäkring

10. Föräldraledighet

11. Studieledighet

12. Föreningsuppdrag i skolan

13. Svenskundervisning

14. Närståendevård

15. Ledighet vid sjukdom och olycksfall i familjen

16. Ledighet för att bedriva näringsverksamhet

17. Arbetstid

18. Avgång med pension

19. Sysselsättning - arbetslöshet

20. Kvittning i lön

21. Sjukfrånvaro och sjuklön

22. Arbetsskada - arbetsskadeförsäkring

23. Skydd för företagshemligheter

24. Diskriminering i arbetslivet

25. Arbetsdomstolen

26. Arbetsrättsliga skadestånd

27. Arbetsrättens utveckling

Ett måste för alla med personalansvar! Personaljuridik ger en uppdaterad överblick över regelverket för arbetslivet. En pedagogisk beskrivning av de juridiska regler som gäller förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken kan användas som både handbok och lärobok på området. Den nya upplagan innehåller de senaste nyheterna och de lagändringar riksdgen antagit t.o.m. juni 2007. Författaren tar även upp pågående lagstiftningsarbete.

Ett måste för alla med personalansvar! Personaljuridik ger en uppdaterad överblick över regelverket för arbetslivet. En pedagogisk beskrivning av de juridiska regler som gäller förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken kan användas som både handbok och lärobok på området. Den nya upplagan innehåller de senaste nyheterna och de lagändringar riksdgen antagit t.o.m. juni 2007. Författaren tar även upp pågående lagstiftningsarbete.

Innehåll:

1. Kollektivavtal

2. Föreningsrätt

3, Anställningsavtal - anställningsskydd

4. Arbetsmiljö

5. Facklig förtroendeman

6. Medbestämmande

7. Jämställdhet

8. Semester

9. Föräldraförsäkring

10. Föräldraledighet

11. Studieledighet

12. Föreningsuppdrag i skolan

13. Svenskundervisning

14. Närståendevård

15. Ledighet vid sjukdom och olycksfall i familjen

16. Ledighet för att bedriva näringsverksamhet

17. Arbetstid

18. Avgång med pension

19. Sysselsättning - arbetslöshet

20. Kvittning i lön

21. Sjukfrånvaro och sjuklön

22. Arbetsskada - arbetsskadeförsäkring

23. Skydd för företagshemligheter

24. Diskriminering i arbetslivet

25. Arbetsdomstolen

26. Arbetsrättsliga skadestånd

27. Arbetsrättens utveckling

Ett måste för alla med personalansvar! Personaljuridik ger en uppdaterad överblick över regelverket för arbetslivet. En pedagogisk beskrivning av de juridiska regler som gäller förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken kan användas som både handbok och lärobok på området. Den nya upplagan innehåller de senaste nyheterna inom d lagstiftning och praxis. Särskilt stora omarbetningar har gjorts i anledning av ny diskrimineringslag och ny ledighetslag. Tar även upp pågående lagstiftningsarbete.

Ett måste för alla med personalansvar! Personaljuridik ger en uppdaterad överblick över regelverket för arbetslivet. En pedagogisk beskrivning av de juridiska regler som gäller förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken kan användas som både handbok och lärobok på området. Den nya upplagan innehåller de senaste nyheterna inom d lagstiftning och praxis. Särskilt stora omarbetningar har gjorts i anledning av ny diskrimineringslag och ny ledighetslag. Tar även upp pågående lagstiftningsarbete.

Detta är den tjugoförsta upplagan av Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet personaljuridik, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Innehåll:

1. Kollektivavtal

2. Föreningsrätt

3, Anställningsavtal - anställningsskydd

4. Arbetsmiljö

5. Facklig förtroendeman

6. Medbestämmande

7. Diskriminering

8. Semester

9. Föräldraförsäkring

10. Föräldraledighet

11. Studieledighet

12. Föreningsuppdrag i skolan

13. Svenskundervisning

14. Närståendevård

15. Ledighet vid sjukdom och olycksfall i familjen

16. Ledighet för att bedriva näringsverksamhet

17. Ledighet för att prova annat arbete

18. Arbetstid

19. Avgång med pension

20. Sysselsättning - arbetslöshet

21. Kvittning i lön

22. Sjukfrånvaro, sjuklön och sjuklöneansvar

23. Arbetsskada - arbetsskadeförsäkring

24. Skydd för företagshemligheter

25. Arbetsdomstolen

26. Arbetsrättsliga skadestånd

27. Arbetsrättens utveckling

I denna ? tjugoandra ? upplaga av Personaljuridik, som skrivits trettio år efter det att boken kom ut i sin första upplaga, har uppdaterats samtliga kapitel i boken beroende på lagändringar och utvecklad praxis.

Särskilt viktiga ändringar och tillägg avser kapitlen om anställning, diskriminering och föräldraledighet. Det handlar härvidlag främst om utvecklad rättspraxis.

Detta är den tjugoandra upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet personaljuridik, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken är upplagd så att den ska kunna användas både som handbok och som lärobok inom området.

I den tjugoandra upplagan, som utkommer trettio år efter bokens första upplaga, har samtliga kapitel reviderats med beaktande av ny lagstiftning och utvecklad rättspraxis. Särskilt viktiga ändringar och tillägg avser kapitlen om anställning, diskriminering och föräldraledighet. Det handlar härvidlag främst om utvecklad rättspraxis.

Personaljuridik beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken kan användas både som handbok och som lärobok inom området.

Personaljuridik beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken kan användas både som handbok och som lärobok.

Den tjugotredje upplagan av Personaljuridik innehåller uppdateringar av bokens samtliga kapitel med beaktande av ny rättspraxis och beslutade lagändringar.

Särskilt viktiga ändringar har gjorts i kapitlen om kollektivavtal, den s.k. Lavallagstiftningen och anställning med ett nytt avsnitt om arbetstagarens egen uppsägning. Dessutom har semesterlagen förenklats betydligt och det har tillkommit många nya intressanta domar i kapitlet om diskriminering.

Den tjugofjärde upplagan av Personaljuridik innebär uppdateringar av bokens samtliga kapitel med beaktande av ny rättspraxis och beslutade lagändringar.

Särskilt viktiga ändringar har gjorts i kapitlen om kollektivavtal (förslag om en ny uthyrningslag), anställning (nya viktiga domar), medbestämmande (europeiska företagsråd), arbetsmiljö (samverkansreglerna), arbetstid (nya regler för övertid och mertid) samt diskriminering (nya viktiga domar).

Personaljuridik beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken kan användas både som handbok och som lärobok inom området.

Detta är den tjugofemte upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet ?personaljuridik?, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken är upplagd så att den ska kunna användas såväl som handbok som lärobok inom området.

I den tjugofemte upplagan, som utkommer trettiotre år efter bokens första upplaga, har samtliga kapitel reviderats med beaktande av ny lagstiftning och utvecklad rättspraxis.

Detta är den tjugosjätte upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet "personaljuridik", som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken är upplagd så att den ska kunna användas såväl som handbok som lärobok inom området.

I den tjugosjätte upplagan, som utkommer trettiofyra år efter bokens första upplaga, har samtliga kapitel reviderats med beaktande av ny lagstiftning och utvecklad rättspraxis.

Personaljuridik beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken kan användas både som handbok och som lärobok.

I Personaljuridik. behandlas de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken kan användas såväl som handbok som lärobok.

I den tjugosjunde upplagan har samtliga kapitel reviderats och uppdaterats med beaktande av ny lagstiftning och nya domar från Arbetsdomstolen. Särskilt viktiga förändringar har gjorts i kapitlen om kollektivavtal (ny lag om korttidsarbete), anställningsavtal ? anställningsskydd (nya regler om s.k. gymnasial lärlingsanställning), föräldraledighet och föräldraförsäkring (nya regler för uttag av föräldrapenning och ledighet), arbetsmiljö (sanktionsavgifter) samt arbetstid (sanktionsavgifter).